[Our Team]  [Our clients] [Mission] [Contact]    Talent for Growth kan de teamleider bijstaan en helpen om de beste manier voor het functioneren van het team uit te werken. Hoe organiseren we onze vergaderingen? Wat zijn de doelstellingen van ons team? Hoe geraken we daar als een team en kunnen we bereiken dat 1+1=3? Aanpak: Na een intake-gesprek met de teamleider en/of de HR manager, identificeren we de gemeenschappelijke en individuele behoeften van het team. De coach vraagt het engagement van de teamleden en teamleider om samen te werken naar gemeenschappelijke en inspirerende doelen. De concrete aanpak wordt overeengekomen tussen coach en teamleider.  Duurzame resultaten: Duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden Effectieve communicatie via eenvoudige kanalen en duidelijke afspraken Meer energie omdat verschillende meningen worden besproken Meer ruimte voor creativiteit en initiatieven Grotere motivatie and engagement van de teamleden Beter begrip en respect voor diversiteit Beter gebruik van sterktes van elk teamlid Nieuwe opties om oude problemen voor eens en altijd op te lossen  Snellere waarneming en correctie van demotiverende elementen Het hele team achter één gemeenschappelijk doel HR GROWTH INDIVIDUAL GROWTH TEAM GROWTH ORGANIZATIONAL GROWTH [SERVICES] Team coaching Team efficiency Team building ENG NL